У нас в компании высокая нагрузка, и сотрудники часто выгорают - не потому что много работают, а потому что не видят смысла в рутине. Решил поискать что-то, что помогло бы повысить вовлечённость. Нашёл в каталоге тренинги по внутренней мотивации, развитию ответственности и управлению энергией. Сначала думал, что это будет "психология для слабых", но оказалось иначе - много практических техник: от планирования дня до рефлексии. После прохождения один из сотрудников перестроил свой график, выделив время на стратегические задачи. Другой начал вести журнал достижений - и через месяц сказал, что "наконец увидел, что я вообще делаю". Нам в итоге отлично подошел этот вариант обучения, уровень инициативы вырос. Теперь люди сами предлагают улучшения, а не ждут, пока им скажут. Чувствуется, что команда стала не просто продуктивнее, а живее.